В “ЧЕРНЫХ СПИСКАХ”

Нашли свое имя на сайтах с «черными списками» сотрудников? Опасаетесь, что информация навредит вашему трудоустройству или карьере? Не спешите паниковать.

Бесполезные телодвижения

Не тратьте время на обращение к администрации сайтов с «черными списками» и в агентства, которые работают с деловой репутацией клиентов.

С вероятностью 90% администрация сайта не будет удалять негативную информацию о вас. По крайней мере, мне положительные исходы таких просьб неизвестен.

Агентства активно пиарятся, но выдают нулевые результаты по «обелению» репутации граждан.

Я провел эксперимент и обратился в несколько таких контор. Во всех меня выслушали, демонстрировали живое участие в моей судьбе, но… отказались помочь. Видимо, у агентств нет рычагов давления на сайты с «черными списками» или оказание услуг по удалению недостоверной информации стоит слишком дорого — агентствам невыгодно заниматься такими вопросами.

Эффективные методы

«Черная метка» от работодателя

Вариант 1

Потребовать у оператора поисковой системы не выдавать в результатах поиска «порочащие» вас сведения (в рамках «закона о праве на забвение»). Мне известны положительные решения по таким вопросам.

Если поисковик выдает о вас недостоверную, неактуальную и другую «ненужную» информацию (за некоторым исключением), потребуйте прекратить выдачу ссылок на страницы с сомнительными данными (ст. 10.3 Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»).

В требовании нужно указать:

ФИО, паспортные и контактные данные (номер телефона, адрес электронной почты, почтовый адрес).

Смущающую вас информацию: недостоверную, неактуальную…

Страницы сайтов (URL), на которых размещены «порочащие» сведения.

Причину обращения

Согласие на обработку персональных данных.

Обосновать причину обращения просто. Я советую делать упор на недостоверность информации. Вряд ли без суда удастся доказать, что вы «плохо работали, допускали промахи, прогуливали, брали деньги из кассы на личные нужды, грубили клиентам, опаздывали на судьбоносные встречи». Все относительно. В конце концов, кто-то из конкурентов или недоброжелателей мог вас оклеветать — это не ново на рынке труда.

Чтобы оператор получил требование, заполните форму на соответствующей странице поисковика:

Яндекс, Google, Mail

При положительном решении по заявлению поисковик в течение 10 дней прекратит выдавать в результатах поиска ссылки на информацию с вашими именем и (или) фамилией.

По требованию «порочащие» сведения будут удалены из результатов выдачи конкретного поисковика, но не с сайта «черных списков». Зная адрес конкретной страницы, информацию все же можно будет найти в интернете.

Вариант 2

Подать иск в суд с требованием опровергнуть порочащие вашу честь и репутацию сведения или удалить их с определенных сайтов. Условие одно — информация не должна соответствовать действительности.

Большинство сайтов с «черными списками» не зарегистрированы в качестве СМИ, значит, можно требовать опровержения «неудобных» сведений не только на самих сайтах, но и другими способами (п. 2, п. 5 ст. 152 ГК РФ). Главное, чтобы об этом узнали пользователи интернета.

В среднем за год российские суды рассматривают 5000 исков о защите чести, достоинства и деловой репутации. Шансы выиграть дело высоки. Более того, с ответчика можно взыскать компенсацию морального вреда (п. 9 ст. 152 ГК РФ).

Вариант 3

Не указывать в резюме компании, периоды работы в которых фигурируют в «черных списках».

Но что делать, если работодатель тщательно штудирует списки? Что можно затаить:

Если попал в черный список работников - что делать?

При обнаружении ваших ФИО в «черном списке», можно ответить, что речь идет о вашем полном тезке (поверьте, он найдется в интернете), и вы не работали в упомянутой компании.

Можно последовать примеру некоторых соискателей и при размещении резюме не указывать полные ФИО (например, «Анна К.») или написать псевдоним.

Оба приема рискованны и могут нанести непоправимый вред деловой репутации. Чем позже раскроется обман, тем хуже. Работодатель отнесутся к вам настороженно, начнут дотошную проверку по всем направлениям — это в лучшем случае. В худшем — наградят вас «черной меткой» вруна и эта информация разлетится по их коллегам.

И ГЛАВНОЕ..

Не торопитесь обращаться в суд и прибегать к сомнительным методам. Обратитесь к человеку, который разместил о вас «неудобные» сведения (отзывы, комментарии, посты в соцсетях) и попросите удалить их. Возможно, он забудет (или уже забыл) о старых обидах и пойдет навстречу.

Популярное сейчас

Онлайн заработок

Работа в интернете онлайн

Проверенные сайты по заработку онлайн. ТОП-3 сайта, которые платят.

Работа в секс-шопе в Москве и Московской области

Кто может работать в секс-шопе

Интерью с Ксенией Меркелово, управляющая сети магазинов для взрослых «Точка любви»

Полиграф популярный метод проверки соискателя

Служба безопасности. Глубокое вхождение

Служба безопасности просматривает информацию, полученную от кандидата (анкетирование). А если «всплывут» неприглядные факты биографии, ему зададут наводящие вопросы или найдут «нужную» причину для отказа в приеме на работу.

3
Отправить ответ

avatar
3 Comment threads
0 Thread replies
2 Followers
 
Most reacted comment
Hottest comment thread
3 Comment authors
СергейАндрейАлександр Recent comment authors

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

  Subscribe  
новый самый старший большинство проголосовавших
Оставить
Сергей
Гость
Сергей

Полезная статья. Очень понравилось читать. Подписался на рассылку.

Андрей
Гость
Андрей

Очень интересная статья! Надеюсь, необходимости удалять негативные отзывы о себе у меня не возникнет, но все же, очень полезная информация.

Aleksandr Drago
Участник

Отвечаю, как работодатель. Списков таких полно, но знают о существовании этих списков только те, кто их создал, и не более того. Есть еще и категории соискателей, которые уверены, что их не берут на работу, по причине бывшей судимости, хотя работодатель даже справку ИЦ не требовал. Мало того – есть куча работ, где наличие судимости и не проверяется, и значения не имеет. Есть работники, которые верят в существование неких “служб безопасности”, которые проверяют их подноготную до седьмого колена. Есть матери, которые уверены, что судимость отца может перечеркнуть будущее ребенка… много какими заморочками страдают люди. И есть работодатели, которые случайно наткнулись в… Read more »