Работа, подработка и фриланс

Когда договор ГПХ становится трудовым договором

При за­клю­че­нии до­го­во­ра найма ра­бот­ни­ка ИП и ор­га­ни­за­ци­ям сле­ду­ет учи­ты­вать, что упо­ми­на­ние в тек­сте до­го­во­ра по­ло­же­ний, при­су­щих оформ­ле­нию тру­до­вых от­но­ше­ний, может по­влечь пе­ре­ква­ли­фи­ка­цию до­го­во­ра найма в до­го­вор, под­па­да­ю­щий под дей­ствие тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства.

При­ме­ра­ми таких по­ло­же­ний могут слу­жить ука­за­ния на то, что:

• ис­пол­ни­тель обя­зан со­блю­дать пра­ви­ла внут­рен­не­го рас­по­ряд­ка за­каз­чи­ка;
• опла­та работ про­из­во­дит­ся два­жды в месяц;
• ис­пол­ни­те­лю предо­став­ля­ют­ся ра­бо­чее место, обо­ру­до­ва­ние, спец­одеж­да и т.д.

Вы­звать по­до­зре­ния у на­ло­го­вых ор­га­нов могут также сле­ду­ю­щие об­сто­я­тель­ства:

• если ИП или ор­га­ни­за­ци­ей до­го­во­ров ГПХ за­клю­че­но боль­ше, чем тру­до­вых;
• если со­труд­ни­ки ИП или ор­га­ни­за­ции вы­пол­ня­ют схо­жие функ­ции с преду­смот­рен­ны­ми до­го­во­ра­ми ГПХ;
• если со­труд­ни­ки ИП или ор­га­ни­за­ции были пе­ре­ве­де­ны с тру­до­вых на до­го­во­ры ГПХ, преду­смат­ри­ва­ю­щие вы­пол­не­ние схо­жих функ­ций.

В слу­чае при­зна­ния до­го­во­ра найма тру­до­вым до­го­во­ром ра­бо­то­да­тель будет обя­зан опла­тить ра­бот­ни­ку от­пус­ка, боль­нич­ные и про­из­ве­сти обя­за­тель­ные от­чис­ле­ния в ПФР, ФОМС и ФСС.