Работа, подработка и фриланс

Работодатель обязан выплачивать заработную плату каждые полмесяца (136 ТК РФ). Выплаты происходят в день, установленный правилами внутреннего распорядка, трудовым (коллективным) договором.

Нарушение указанных сроков даже на 1 день — основание для привлечения нанимателя к ответственности!!! Работодателю, руководителю организации может грозить материальное, административное, уголовное (в случае корысти или личного интереса) наказание. Например, штраф для юрлица составляет 30−50 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП).

При задержке зарплаты работодатель выплачивает ее с процентами (ст. 236 ТК РФ). Размер компенсации: не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Сегодня ставка составляет 10,00% годовых (Информация Банка России от 16.09.2016).

Что делать?

Поинтересоваться у руководства, в чем причина задержки и когда будет выплата. Проактивность в данном случае приветствуется. Если общение с нанимателем не прояснит ситуацию, есть другие варианты.

1 вариант:

Уже при задержке более 15 дней сотрудник может приостановить работу и даже не присутствовать на рабочем месте. Но об этом нужно письменно предупредить работодателя (ст. 142 ТК РФ). Чтобы доказать, что сотрудник не прогуливает работу, лучше сделать два экземпляра извещения и один из них, с подписью работодателя, оставить себе. Другой способ — направить извещение заказным письмом с уведомлением о вручении.

На время «вынужденного отдыха» за сотрудником сохранится средний заработок. О готовности выплатить задержанную зарплату работодатель сообщит в письменной форме. Получив уведомление, нужно выйти на работу в этот же или на следующий день.

Приостановить работу в случае задержки зарплаты не могут госслужащие и люди, которые обеспечивают жизнедеятельность и безопасность населения: работники скорой помощи, газовых служб, энергоснабжающих предприятий и прочие.

2 вариант:

При задержке зарплаты работник может обратиться в Роструд, а также в суд. Пожаловаться на работодателя и оставить вопрос можно и на сайте онлайнинспекция.рф.

Чтобы обращение имело «вес», его можно подкрепить доказательствами (госорган сам оценит их): аудиозапись общения с руководством, выписки с зарплатной карты о поступлении денежных средств от работодателя, справки из отдела кадров, из бухгалтерии и прочие.

 Как обратиться в Государственную инспекцию труда.

Подать жалобу можно в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (ст. 353 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 01.09. 2012 № 875). Найти свою ГИТ можно на сайте Федеральной службы занятости.

Обращение в инспекцию можно привезти лично, отправить по почте заказным письмом с уведомлением, оставить на сайте Роструда или своей ГИТ. Любое обращение будет рассмотрено бесплатно (п. 3 ст. 2 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»).

При обращении через электронные сервисы предлагаются обязательные поля для заполнения. А вот в письменной жалобе, помимо наименования ГИТ, сути вопроса, наименования работодателя-нарушителя, подписи, даты и доказательств (по желанию), обязательно нужно указать фамилию заявителя и почтовый адрес, по которому нужно направить ответ. В противном случае сотрудник не получит комментарий на свой запрос (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ).

Письменная жалоба в трудовую инспекцию о задержке заработной платы может стать основанием для внеплановой проверки работодателя (п. 10 Постановления Правительства РФ от 01.09.2012 г. № 875). Электронное обращение станет поводом, если его направил заявитель, авторизованный на портале Госуслуг (ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ), или подать жалобу через интернет, на сайте РосТруд

Если дошло до суда

Можно обратиться в суд в течение одного года со дня, когда наниматель должен был выплатить зарплату, но не сделал этого (ст. 392 ТК РФ). Работник может потребовать выплатить ему задержанную зарплату и компенсировать моральный вред (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Можно подать иск в суд по месту жительства, исполнения трудового договора или нахождения организации-работодателя (ст, 28, п. 6.3 и п. 9 ст. 29 ГПК РФ). Работники подают иски о взыскании зарплаты бесплатно — без уплаты госпошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ).

Если зарплата начислена, но не выплачена, и долг меньше 500 тыс. руб., то работник может получить судебный приказ о взыскании зарплаты и обратиться с ним к судебным приставам. Чтобы получить приказ, нужно пойти к мировому судье. Арбитр решит спорный вопрос без вызова сторон на заседание (ст. 121, 122 ГПК РФ).

Советы эксперта:

Исковое заявление в суд можно составить самостоятельно, но нужно учесть требования (ст. 131 ГПК РФ):

• письменная форма иска,
• наименование суда, в который подается иск,
• сведения об истце и ответчике,
• описание обстоятельств, на которых истец основывает свои требования,
• доказательства, подтверждающие эти обстоятельства,
• цена иска, если он подлежит оценке,
• перечень прилагаемых документов,
• подпись истца или представителя.

Не нужно опасаться, что суд не заметит какие-либо факты. Они не имеют заранее установленной силы. Поэтому суду нужно показать все доказательства, полученные честным путем. Арбитр рассмотрит, исследует, оценит материалы и определит, какие из них имеют значение для дела.

Судебный процесс будет проходить не так, как нам показывают в кино или сериалах. Истца и ответчика вызывают на заседание повесткой. Они могут не присутствовать на заседании — достаточно предоставить суду письменный отзыв на иск.

Суд может отложить рассмотрение дела, если одна из сторон отсутствует по уважительной причине (болезнь и прочие). Если таких причин нет, дело рассмотрят без «прогульщика».

Если нет опыта обращения в суд или времени, то необходимо обратиться к юристу. Он поможет составить иск (изучит судебную практику, даст ссылки на нормативно-правовые акты), выступит в суде или проконсультирует, как себя вести и что говорить на заседании.