Пять вопросов, которые нужно задать рекрутеру по телефону

Шпаргалка для кандидата: какие вопросы задать…

Бывают вакансии, как песни: прочитал и понимаешь, что компания заботится не только о нынешних, но и о потенциальных сотрудниках, настолько понятно и подробно все расписано. Но, увы, не все объявления о работе такие. Иногда нужно взять и позвонить, чтобы выяснить принципиальные для себя вещи и не тратить время на бессмысленное собеседование. Более половины рекрутеров считает, что собеседованию должен предшествовать разговор по телефону, и советуют задать представителю компании эти 5 вопросов.

1. «Какие обязанности мне предстоит выполнять?»

 

Не все вакансии содержат подробное описание должностных обязанностей, а в некоторых объявлениях о работе функционал скопирован из должностной инструкции — в таких случаях просто необходимо выяснить, чем именно вам предстоит заниматься. Не каждый бухгалтер готов взять на себя обязанности кадровика или секретаря, а банковский операционист — функцию кредитного менеджера. Не хотите сюрприза — спросите! Есть смысл также уточнить, кому вы будете подчиняться и чьи поручения вам предстоит выполнять.

2. «Почему возникла вакансия?»

 

Этот вопрос задают немногие, а между тем ответ на него даст вам массу поводов для раздумий. Одно дело, если вакансия появилась в связи с освоением компанией нового направления. Совсем другое — если предыдущего сотрудника уволили или вас берут на время декрета основного работника. Попробуйте узнать, почему компания решила расстаться с вашим предшественником. Выясните, на каких условиях вам предстоит замещать сотрудницу, ушедшую в декрет: в качестве штатного сотрудника или по временному трудовому договору. Уточните, в каком состоянии ваш предшественник оставил дела: если вам придется исправлять чужие недоработки или с первых же дней работать в авральном режиме, об этом лучше знать заранее.

3. «Каким образом будут оформлены трудовые отношения?»

 

Обязательно выясняйте, как работодатель планирует оформить ваш найм: нередко официальное оформление откладывают до окончания испытательного срока (и это — незаконно!). Вы должны помнить, что оформление в соответствии с ТК РФ гарантирует оплату отпусков и больничных листов, отчисления в пенсионный фонд и на медицинское страхование.

4. «Где мне предстоит работать?»

 

Важно знать, где территориально расположено рабочее место.  Если не указан адрес работы — звоните. А если рабочее место находится дальше, чем вы рассчитывали, узнавайте, есть ли у компании корпоративный транспорт для сотрудников.

5. «О какой зарплате идет речь?»

 

Финансовые вопросы корректнее обсуждать на собеседовании — после того, как вы узнаете о своих должностных обязанностях. Поднимать эту тему в телефонной беседе стоит только в том случае, если в вакансии размер заработка не указан или работодатель тоже не знает ваших зарплатных ожиданий (самостоятельно нашел ваше резюме, в котором вы написали «зарплата по договоренности»). В любом случае этот вопрос не должен прозвучать в вашей беседе первым: не начинайте разговор с рекрутером с вопроса о зарплате.

Сохраните ссылку на эту памятку, зашарьте ее на своей странице в социальной сети, распечатайте и всегда имейте перед глазами при разговоре по телефону с рекрутером или потенциальным работодателем. Это поможет в два раза сократить количество «пустых» собеседований.

Для населения Москвы и области.

В данном разделе представлены территориальные подразделения службы занятости населения.

 

Хотите себе платиновую кредитную карту?

Беспроцентный период до 55 дней

Низкая ставка по кредиту

Минимальные ежемесячные платежи

Без поручителей, только по паспорту

 iconУзнать подробнее

Интересные статьи.

5 способов проверить работодателя

О заработке, легком, быстрым и огромном

Порядок расчета отпускных – что изменилось к 2017 году?

Задерживают зарплату? Что делать!?

Отправить ответ

avatar

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

  Subscribe  
Оставить